阿迪达斯游戏,创新招聘方式背后的故事

阿迪达斯游戏化测评：创新招聘方式背后的故事

游戏化测评：阿迪达斯的招聘新招数

阿迪达斯在招聘过程中引入了游戏化测评，这种测评方式包含两个小游戏：三角迷阵和推理能手。三角迷阵要求应聘者规划一条最简短的路径，尽可能经过更多的加分点，且路径尽可能短；推理能手则是通过找规律，选择具有相同规律的图形，拖拽到“问号”处。这种游戏化测评方式，既考验了应聘者的逻辑思维能力，又考察了他们的反应速度和操作技巧。

三角迷阵：规划最短路径的挑战

三角迷阵是阿迪达斯游戏化测评中的第一个小游戏。在这个游戏中，应聘者需要在限定的时间内，规划一条最短路径，尽可能经过更多的加分点。这个游戏不仅考验了应聘者的逻辑思维能力，还考验了他们的空间想象力和决策能力。通过这个游戏，阿迪达斯可以筛选出具备优秀逻辑思维和决策能力的应聘者。

推理能手：寻找规律的挑战

推理能手是阿迪达斯游戏化测评中的第二个小游戏。在这个游戏中，应聘者需要通过观察图形的规律，选择具有相同规律的图形，并将其拖拽到“问号”处。这个游戏主要考察了应聘者的观察力和推理能力。通过这个游戏，阿迪达斯可以筛选出具备敏锐观察力和推理能力的应聘者。

游戏化测评的优势

阿迪达斯引入游戏化测评，具有以下优势：

提高招聘效率：游戏化测评可以在短时间内筛选出具备相应能力的应聘者，提高招聘效率。

降低招聘成本：游戏化测评可以减少面试环节，降低招聘成本。

提升企业形象：阿迪达斯通过引入游戏化测评，展现了其创新精神，提升了企业形象。

阿迪达斯游戏化测评的启示

阿迪达斯游戏化测评的成功，为其他企业提供了以下启示：

创新招聘方式：企业应积极探索新的招聘方式，提高招聘效率。

关注应聘者能力：在招聘过程中，应关注应聘者的实际能力，而非仅仅看重学历和经验。

提升企业形象：通过创新招聘方式，展现企业的创新精神，提升企业形象。

阿迪达斯游戏化测评的成功，证明了游戏化测评在招聘过程中的可行性和有效性。相信在不久的将来，游戏化测评将成为企业招聘的重要手段，为企业选拔出更多优秀人才。