网络游戏公司招聘,人才需求与职业发展新机遇

2023届校招生：游戏行业招聘的“卷”与挑战

你有没有想过，当一群充满梦想的年轻人踏入网络游戏公司的大门，他们面临的会是怎样的世界呢？2023届的校招生们，他们经历了怎样的招聘历程，现在又过得怎么样？让我们一起走进这个充满“卷”与挑战的世界，看看他们是如何在游戏中找到自己的位置的。

一、招聘潮中的“卷”

2022年，游戏行业经历了一场裁员潮，这股风潮也波及到了2023届的校招生们。从6月开始，很多应届生发现，找暑期实习就像大海捞针，投出的简历石沉大海，甚至一些明星项目的厂商都关闭了暑期实习的大门。到了秋招，尽管大部分厂商开启了校招窗口，但HR和面试官普遍透露出招聘岗位数量减少的信息。

据第三方数据统计，2023年高校毕业生达1158万人，创历史数量新高。而莉莉丝盲盒岗在春招期间共有10811人应聘，最终只录取了3人。这样的数据，不禁让人感叹，游戏行业的招聘竞争有多么激烈。

二、校招生的困惑与迷茫

面对如此激烈的竞争，很多校招生在进入游戏行业后，都感到了前所未有的压力。金子，一位毕业于头部985高校的毕业生，在莉莉丝实习过3个月，还参加过腾讯魔方工作室的暑期实习。他本以为自己的履历不错，进入头部厂商应该没问题，但现实却给了他一记响亮的耳光。

金子进入了一家中游上市公司的支柱项目，工作还算稳定，能学到东西。但他很快发现，项目里一个萝卜一个坑，升职、涨薪都非常困难。想升Title或者涨工资，基本上只能靠跳槽。而金子目前只有一年半工作经验，而游戏行业社招的工作年限一般在3—5年，这让他十分为难。

同样，茉茉也面临着类似的困境。她通过校招进入了一家头部大厂，在明星项目做市场营销。一年半的时间里，她的工作是根据游戏内容设计宣传方案并落地。在大厂，大型项目往往涉及到上百人协同分工，下属工作岗位和市场上其他同岗位的工作内容区别相当大。

三、降本增效下的挑战

除了激烈的竞争，降本增效的浪潮也给校招生们带来了更多的挑战。一些厂商在降本增效策略下选择裁员，甚至对校招生毁约，取消他们已经获得的Offer。这让很多应届生感到迷茫和困惑。

一些从业者用“寂静的春天”来形容目前的状况。在这个春天，很多应届生们都在寻找自己的位置，但他们发现，求职困境并不是问题的全部。在降本增效浪潮中“卷”进了游戏行业的毕业生们，还要面临更多困难的挑战。

四、校招生们的应对策略

面对如此严峻的形势，校招生们也在积极应对。他们通过不断学习，提升自己的技能和素质，以适应游戏行业的发展需求。同时，他们也在寻找适合自己的发展方向，努力在游戏中找到自己的位置。

金子说：“虽然现在的工作压力很大，但我相信，只要我不断努力，一定能够在这个行业找到自己的位置。”而茉茉则表示：“我会继续努力，不断提升自己的能力，争取在游戏行业取得更好的成绩。”

在这个充满“卷”与挑战的游戏行业，校招生们正在用自己的努力和坚持，书写着属于自己的故事。他们或许会遇到困难，但他们从未放弃，因为他们相信，只要努力，就一定能够找到属于自己的舞台。让我们一起期待，他们在游戏行业的精彩表现吧！